V mnoha zemích je dnes komunitní bydlení pro seniory standardem a poptávka rychle roste i v Česku. Vznikají tedy projekty jako Senior Resort Hluboká, které spojují moderní architekturu a příjemné prostředí s dostupnou zdravotní péčí. Přitom zde lidé neplatí nájem, ale investují do družstevního vlastnictví. Jaké výhody to podle Aleny Reischlové, členky obchodního týmu RH, přináší seniorům a jejich rodinám? A má tento způsob bydlení i další benefity?

Jak začít úvod k tomuto rozhovoru? Nabízelo se hodně možností. Třeba: Máte chuť na dobrou a velkou koňakovou špičku? Nebo na klasickou kokosku, kterou jste ochutnávali kdysi dávno v cukrárně s babičkou? Pak neváhejte a rozjeďte se do Lánského cukrářství. Nebo: Cukrárna v jiném pojetí. Cukrárna uprostřed restaurace. Vitrína lákavých dobrot, které svádějí hosty k pořádné ochutnávce ještě před obědem. Správný název je Lánské cukrářství. Otevřeno bylo v roce 2018 v sídle bývalého státního podniku Narpa. Toto slůvko nese v názvu nynější restaurace, jíž je cukrárna vlastně součástí. Zní to maličko zašmodrchaně, ale když budete číst dále, zjistíte, jak to vlastně všechno bylo... A do třetice: Potkat Alenu Kirpalovou znamená ocitnout se v kotli vřavé energie, kde to všechno bublá, kypí a dere se ven. Tato žena mne překvapila nezdolnou touhou hledat kouzlo nemožného a dotvářet svůj gastro podnikatelský sen. Je nejen o její seberealizaci kuchařky a cukrářky, ale také o snaze nabídnout zákazníkovi přesně to, co je mu příjemné, co hledá a proč se má vracet.

Kdysi jsem si představovala personální oddělení ve firmě jako skupinu postarších žen, kterým chybí úsměv, šmrnc i chuť něco dělat jinak. Barva šedá, v regálech šanony, pracovní doba od do. Žádný nápad, nevyvětráno, módní trendy tabu. Rozhovory o nemocech, o tom, že nejde ani to, co jde. Prostředí dopředu vyhořelé. Děsilo mne to. Když se řeklo personalistika, vybavila jsem si jen administrativu, která běží, nikdo ji nevnímá, i když se jí den co den zabývá. Určitě jsem se v mnohém mýlila. Dnes jde o obor, který se výrazně mění a který bude velmi významně zasahovat do procesu vznikajících hodnot a vztahů na pracovišti. To naznačila i kniha Lidi nejsou zdroje, již právě vydal Nakladatelský dům GRADA. Autorka Bohunka Hihlánová s více než dvacetiletou praxí v oboru v ní odhaluje hlavní charakteristiky moderního HR a konkrétní postupy, které prokazatelně fungují v praxi. Seznamuje čtenáře s nástroji tvořícími „nový operační systém HR“ – produktovým přístupem, agilními metodami a vedením změn. Na příbězích fiktivní firmy uvidíte, jak běžné HR situace (od sestavení týmu přes zavádění změn až po kultivaci firemního prostředí) zvládnout jinak: efektivněji a s větším dopadem. Kniha je srozumitelným a praktickým pomocníkem pro HR specialisty, lídry i management menších a středních firem. Pomůže vám přemýšlet v souvislostech a měnit zažité postupy krok za krokem.

Příběhy starých šperků by vydaly na silnou knížku vzpomínek. Patřil by do ní i ten, který se váže ke zlatému řetízku s přívěskem pavoučka. Patříval babičce. Každé prázdniny jsem se těšila na chvilky, kdy budeme společně třídit obsah šuplíků v jejím starožitném sekretáři. Byly to momenty plné napětí a očekávání. Pokaždé jsem zvědavě vyhlížela červenou krabičku schovanou mezi papíry, v níž babiččin šperk odpočíval. S nadšením v očích jsem si ho prohlížela. Později jsem si uvědomila, že mi neučaroval jen svým půvabem, ale především tím, že v sobě nesl otisk laskavé energie, která k babičce neodmyslitelně patřila. Oplývala obrovskou dávkou houževnatosti, grácie a trpělivosti. Už chápu, proč jsem se jí vždy tak ráda ptala na radu. A nejen já, pro povzbuzení a moudrost si k ní chodili lidé z celého širokého okolí. Neznala překážky, viděla cesty. Když nadešel den a pavouček se dostal ke mně, chtěla jsem si kousek téhle jedinečné energie uchovat i pro sebe. Svěřila jsem šperk zlatníkům z Granátu Turnov, protože jsem věděla, že tady se o něj postarají jako nikde jinde. Získal zpět svou záři. A já na něj od té doby spoléhám v náročných chvílích, když mám strach, ale i když se raduji. Je to má připomínka, abych se nikdy nepřestala snažit, protože trpělivost a laskavost přináší růže. Tak mám babičku stále vedle sebe.

Mít v koupelně nebo kuchyni drobnost, třeba poličku (může být klidně i dominantním prvkem, proč ne), která funguje, a ještě člověku den co den přináší potěšení, to určitě přispívá k dobré náladě. A ta je v lidském životě nezastupitelná. Potřebujeme ji jako sůl, vodu, dobré vztahy. Designéři a architekti vstupují prostřednictvím svých nápadů, řešení, výrobků do našich dnů všedních i svátečních a přinášejí to, po čem prahneme.

Podnikání v gastronomii není pro každého. Vyžaduje rychlá rozhodnutí, odolnost vůči stresu i schopnost pracovat s lidmi v každodenním provozu. Tím spíš, když nejde o jednu restauraci, ale rovnou o tři pobočky, které fungují pod značkou Bistro Sousedka. Jak jeho zakladatelka Elena Alexandre Proklov dokázala i bez praxe v oboru vybudovat úspěšnou síť? Má recept na zdravou firemní kulturu a spokojenost zákazníků?

Název yourchance není jen označení organizace, která vytváří smysluplné projekty a pomáhá spoustě lidí. Dnes je to už symbol snahy posunout možnosti jednotlivců i skupin do lepšího světa hodnot. Je to značka, která získala pověst úctyhodnosti, činorodosti a prospěšnosti. V jejím čele stojí Jana Merunková, kterou nejen z našich stránek určitě znáte. Je obdivuhodné, co se jí za ty roky práce i vášně v jednom podařilo: