Vrbové proutky mají zvláštní sílu. A když se z nich uplete košík, unese snad tíhu celého světa. Jenže ono to není jen tak. Umělecké řemeslo, košíkářství, to je docela dřina. Ale s obdivuhodnými výsledky. U paní Zuzany Tilajcsikové v její dílně se mi to potvrdilo.

Řada z nás si bere dovolenou, aby si mohla vychutnat jarní prázdniny s dětmi. Někdo volí pobyty na horách plné sportu, jiný dává přednost kratším výletům. Jenže rozjezd roku umí být stresující. Imunita dostává zabrat. Návrat do práce a školy, chřipky řádí všude.

Odměňování zaměstnanců je citlivé téma, které často určuje, jak motivovaní a spokojení lidé v týmu budou. Spravedlivý systém odměn však není o navyšování výplaty na základě inflace či obecného růstu mezd v ekonomice.

Generace Z – nejstarším z nich je pod 30, neznají svět bez internetu a absolventi vysokých škol právě míří na pracovní trh. Po vedoucích postech zatím příliš netouží, pokud se ale na vysokou pozici dostanou, jsou z nich schopní lídři.

V podnikání mají muži stále výrazně vyšší vliv než ženy. Ačkoliv počet žen – majitelek firem dlouhodobě, ale velmi pozvolna roste, podíl jimi ovládaných společností v rámci podnikatelské základny se blíží k 16 %.

České ženy dohánějí v kariéře muže. Déle studují a budují svou profesní dráhu; v souvislosti s tím odkládají početí prvního dítěte do vyššího věku. Tento trend je dlouhodobý, demografové ho pozorují od 90. let minulého století.

České ženy vydělávají v průměru téměř o 18 % menší množství peněz než muži, což je v peněžním vyjádření zhruba o 8400 Kč méně. Zvýšit povědomí o tomto stále přetrvávajícím fenoménu má Equal Pay Day, symbolický den rovných platů pro ženy, který letos připadl na 15. listopad.

Statistiky ukazují, že ženy, zejména v pokročilém věku, významně navyšují své portfolio. Ve věkové skupině nad 80 let dokonce překonávají své mužské protějšky.