Azylový dům Oblastního spolku Českého červeného kříže Kladno projde brzy rekonstrukcí. V první fázi bude vybudována nová koupelna v půdních prostorách. Rekonstrukci zafinancuje společnost Procter & Gamble, která ve spolupráci s Českým červeným křížem podpořila již řadu projektů na pomoc znevýhodněným komunitám. A právě zlepšování podmínek ubytování v azylových domech je v této době naprosto zásadní. Zájem o azylové domy totiž roste a převyšuje současné kapacity, a to i kvůli rušení ubytoven.

Většina z nás si uvědomuje rizika, která současná klimatická krize přináší. Málokdo ale ví, že znečištěné prostředí ovlivňuje i přímo naše tělo. Může totiž působit na naše hormony.

Hypotéku je možné využít nejen na pořízení nemovitosti, ale také na majetkové vypořádání společného jmění manželů nebo dědictví. Jak postupovat a jak získat hypotéku na vypořádání?

Více než 4000 žen pracuje v podnicích českého železničního průmyslu sdružených v Asociaci podniků českého železničního průmyslu. „Na celkovém počtu zaměstnanců v tomto sektoru se podílejí přibližně jednou pětinou a jejich podíl neustále roste.

Lidstvo je po celou svou historii provázeno touhou po trvalém zdraví jako základní životní hodnotě. Jsou různé názory na to, jak si dobrou kondici uchovat. V každém případě je důležitá detoxikace. Ideální doba pro ni je jaro.

Mezinárodní den žen, který se slaví 8. března, byl vhodnou příležitostí podívat se blíže na to, jak si ženy stojí na trhu práce, jestli jsou rovnoprávně odměňovány, jestli mají rovné kariérní příležitosti či jak by měly firmy k ženám přistupovat, aby naplno využily jejich potenciál.

Přestože oblast investic byla tradičně především mužským odvětvím, v posledních letech se na investiční trhy dostává stále více žen. Nové technologie, lepší dostupnost a popularizace, která jde ruku v ruce s dostupným vzděláváním, přivádí k investicím stále více žen, které hledají způsob, jak i v nejistých ekonomických a geopolitických podmínkách zhodnotit peníze.

Celkem 70 % velkých českých firem, které mají roční obrat více než jednu miliardu korun, nemá ve svém vedení ani jednu ženu. Nová evropská směrnice, která má od roku 2026 přinést lepší genderovou vyváženost ve vedení velkých firem, ale situaci nijak zásadně nezlepší.