Mind the gap. Hlášení, které v anglicky mluvících zemích upozorňuje cestující v metru na prostorovou mezeru mezi hranou nástupiště a vlakovou soupravou. V případě odměňování mužů a žen by se toto hlášení dalo s trochou nadsázky upravit na mind the gender pay gap.

Technologická platforma Bolt spouští novou kategorii Women for Women. Zajistí uživatelkám odvoz automobilem, který řídí žena. Cílem je zajistit jak ženám-cestujícím, tak partnerským řidičkám komfort a pocit bezpečí.

To, co vidíme v Česku poprvé, je na západ od nás, v USA i Asii poměrně běžné. V České republice jsme svědky zrodu nové generace seniorů, kteří na rozdíl od svých předchůdců vstupují do důchodu s vybudovaným bohatstvím, které jim umožňuje žít aktivní a naplněný život.

Vrbové proutky mají zvláštní sílu. A když se z nich uplete košík, unese snad tíhu celého světa. Jenže ono to není jen tak. Umělecké řemeslo, košíkářství, to je docela dřina. Ale s obdivuhodnými výsledky. U paní Zuzany Tilajcsikové v její dílně se mi to potvrdilo.

Řada z nás si bere dovolenou, aby si mohla vychutnat jarní prázdniny s dětmi. Někdo volí pobyty na horách plné sportu, jiný dává přednost kratším výletům. Jenže rozjezd roku umí být stresující. Imunita dostává zabrat. Návrat do práce a školy, chřipky řádí všude.

Odměňování zaměstnanců je citlivé téma, které často určuje, jak motivovaní a spokojení lidé v týmu budou. Spravedlivý systém odměn však není o navyšování výplaty na základě inflace či obecného růstu mezd v ekonomice.

Generace Z – nejstarším z nich je pod 30, neznají svět bez internetu a absolventi vysokých škol právě míří na pracovní trh. Po vedoucích postech zatím příliš netouží, pokud se ale na vysokou pozici dostanou, jsou z nich schopní lídři.

V podnikání mají muži stále výrazně vyšší vliv než ženy. Ačkoliv počet žen – majitelek firem dlouhodobě, ale velmi pozvolna roste, podíl jimi ovládaných společností v rámci podnikatelské základny se blíží k 16 %.