Od roku 2007 organizuje Ministerstvo vnitra ČR a obecně prospěšná společnost Gender Studies ocenění Úřad roku „Půl na půl\"- respekt k rovným příležitostem. Na konferenci „Rozvoj lidských zdrojů ve veřejné správě\\\" v Olomouci pořádané Ministerstvem vnitra ČR, Odborem rozvoje lidských zdrojů ve veřejné správě spolu s Univerzitou Palackého v Olomouci, byly vyhlášeny vítězné úřady.

V kategorii krajských úřadů zvítězil Krajský úřad Jihomoravského kraje, v kategorii obcí III. typu zvítězil úřad městské části Praha 10, v kategorii obcí II. typu zvítězil Městský úřad Žlutice a v kategorii obcí I. typu obecní úřad Milotice. Ocenění za umístění bylo předáno i úřadům, které se umístily na druhém a třetím místě.
Cílem ocenění je monitoring situace v zavádění principů rovnosti žen a mužů na úřadech veřejné správy v České republice, zvýšení citlivosti úřadů k této problematice a podpora zavedení principů gender mainstreamingu a opatření zaměřených na vyrovnání šancí žen a mužů do práce a praxe úřadů.

První ročník, který proběhl v roce 2007, byl nultým, testovacím. Jako jeho největší klad vnímá Ministerstvo vnitra i Gender Studies fakt, že se soutěže zúčastnilo 39 úřadů, což svědčí o tom, že se na úřadech samosprávy rovnost žen a mužů prosazuje. Jedním z výstupů prvního kola soutěže je také Příručka pro implementaci rovných příležitostí žen a mužů a principů gender mainstreamingu ve veřejné správě v ČR, která analyzuje zavádění principů rovnosti žen a mužů do strategických plánů úřadů na úrovni krajů.

V roce 2008 probíhá další ročník soutěže, kterého se zúčastnilo 62 úřadů samosprávy. Tento ročník soutěže byl zaměřen především na opatření, která úřady přijímají na podporu slaďování rodinného/osobního a pracovního života.

V kategorii krajských úřadů zvítězil Krajský úřad Jihomoravského kraje, v kategorii obcí III. typu zvítězil úřad městské části Praha 10, v kategorii obcí II. typu zvítězil Městský úřad Žlutice a v kategorii obcí I. typu obecní úřad Milotice. Ocenění za umístění bylo předáno i úřadům, které se umístily na druhém a třetím místě.
Cílem ocenění je monitoring situace v zavádění principů rovnosti žen a mužů na úřadech veřejné správy v České republice, zvýšení citlivosti úřadů k této problematice a podpora zavedení principů gender mainstreamingu a opatření zaměřených na vyrovnání šancí žen a mužů do práce a praxe úřadů.
První ročník, který proběhl v roce 2007, byl nultým, testovacím. Jako jeho největší klad vnímá Ministerstvo vnitra i Gender Studies fakt, že se soutěže zúčastnilo 39 úřadů, což svědčí o tom, že se na úřadech samosprávy rovnost žen a mužů prosazuje. Jedním z výstupů prvního kola soutěže je také Příručka pro implementaci rovných příležitostí žen a mužů a principů gender mainstreamingu ve veřejné správě v ČR, která analyzuje zavádění principů rovnosti žen a mužů do strategických plánů úřadů na úrovni krajů.
V roce 2008 probíhá další ročník soutěže, kterého se zúčastnilo 62 úřadů samosprávy. Tento ročník soutěže byl zaměřen především na opatření, která úřady přijímají na podporu slaďování rodinného/osobního a pracovního života.
Zástupci samosprávných úřadů poskytli organizátorům rozhovor, z něhož vyjímáme:
Městský úřad Žlutice - Ing. Ivana Bradáčová, tajemnice - Žlutice
►Proč jste se rozhodli ve vašem úřadu aktivně prosazovat rovné příležitosti žen a mužů?
Při vyhlášení nultého ročníku soutěže Úřad půl na půl jsem zjistila, že jsem se této problematice zatím moc nevěnovala. Absolvovala jsem kurz Rovné příležitosti žen a mužů a začala jsem se o věc více zajímat. Sháněla jsem zkušenosti od kolegů i od Krajského úřadu KK a pak jsem připravila dodatky organizačního i pracovního řádu, změnila jsem ustanovení kodexu chování úředníků.
► Co jednotlivá opatření přináší?
Doufám, že pocit jistoty rovného zacházení, osvědčuje se i bezplatná právní poradna pro zaměstnance i občany města, dále např. zaměstnankyně využívají možnost úhrady za vyšetření prsů. Veřejnost je informována o finanční podpoře škol a Mateřského centra Sluníčko prostřednictvím místního zpravodaje.
►Na co všechno se musí úřad, který se k takovému kroku rozhodne, připravit?
Přiznám se, že jsme zatím žádné problémy nezaznamenali. Zastupitelstvo nám v rozpočtu navýšilo finance právě na úhradu lékařských prohlídek. Pro práci s dětmi, ale i pro jiné kulturní nebo sportovní vyžití vypisuje město každoročně granty.
►Zjišťovali jste mezi svými zaměstnanci či občany, jak tato opatření přijímají a zda jsou s nimi spokojeni?
S výše uvedenými změnami a doplňky jsem seznámila zaměstnance v průběhu porady, byly přijaty kladně. V loňském roce jsem provedla dotazníkovou anketu spokojenosti zaměstnanců.
/tz/