Benefit Plus je přední a jediný původně český poskytovatel zaměstnaneckých benefitů u nás. Nově přišel s produktem zaměřeným na smysluplnou péči o zaměstnance, který pomáhá v oblastech fyzického a duševního zdraví, odpočinku, prevence i péče o blízké.

Opravdu fungující zaměstnanecké benefity nezačínají u tabulek, ale u porozumění tomu, co lidé ve firmě potřebují. Proto vznikl MúzaLife – nástroj od Benefit Plus, který propojuje reálné potřeby zaměstnanců s možnostmi firemní podpory. Přináší tak komplexní péči o fyzické i mentální zdraví zaměstnanců s ohledem na jejich individuální potřeby i rozpočet firem. MúzaLife nabízí zaměstnavatelům celou řadu oblastí, které odpovídají potřebám lidí ve firmách – od pohybu přes duševní zdraví až po prevenci. Vše zastřešuje v jednom přehledném systému a pomáhá poskytovat skutečně smysluplné firemní benefity. „Duševní a fyzické zdraví nekončí za dveřmi kanceláře. Pokud zaměstnanci nebo jejich blízcí řeší nějaké komplikace, nelze dlouhodobou pracovní pohodu udržet. Proto je potřeba dívat se na firemní benefity a péči komplexně – s ohledem na životní kontext. Péče o děti, seniory i vlastní kapacity se do pracovního života promítají a je na zaměstnavatelích, aby nabídli pomoc i v těchto oblastech,“ popsal holistický přístup Ondřej Tyl.

Zdraví lidí je podle Benefit Plus promyšlená strategie, která posiluje firmu zevnitř. Zdravé firemní prostředí podporuje soustředění, energii i výsledky. Výkon tak roste přirozeně a bez vyhoření. Kvalitní péče posiluje také loajalitu. Ve firmách, které poskytují smysluplné benefity, lidé zůstávají a doporučují je známým. Výsledkem zdravého a pečujícího přístupu je tak méně sick days, nižší fluktua­ce a méně zbytečných výdajů. A to je výhodnější nejen pro čísla v Excelu, ale i pro lidi.

„MúzaLife není jen aplikace, je to myšlenkový proud. Jde o to, abychom přemýšleli o benefitech tak, aby řešily skutečné problémy lidí. A aby HR mělo v ruce nástroj, který to umožní,“ shrnul Ondřej Tyl, CEO Benefit Plus.

(tz)