Mezi lidmi do 35 let se 88 % respondentů domnívá, že vyšší zastoupení žen ve vedení by bylo pro fungování firmy přínosné. Ve věku 54–65 let tento názor sdílí pouze 21 % dotázaných.

Dvě třetiny starších jsou navíc přesvědčeny, že vyšší zastoupení žen ve vedení by fungování firmy nijak neprospělo. Data naznačují, že vnímání rovnosti šancí se výrazně liší podle pohlaví i věku. Nejvýrazněji to vnímají ženy ve věku 27–35 let. Právě u kariérního postupu má zhruba každá pátá pocit, že musí vynaložit větší úsilí než muži a v případě odměňování se dvě ze tří žen cítí diskriminované. Závěry vyplývají z exkluzivního průzkumu společnosti Ipsos pro poradenskou skupinu Moore Czech Republic.

„Mladší generace vnímá pestřejší vedení jako standard a zajímá ji, zda firma jedná férově. Firmy, které dávají lidem stejné šance růst bez ohledu na pohlaví, mají výhodu – v náročnějších obdobích si snáz udrží talentované zaměstnance,“ řekla Marcela Hrdá, partnerka poradenské skupiny Moore Czech Republic.

V otázce rovnosti šancí na kariérní postup se názor mužů a žen výrazně rozchází. Že muži a ženy ve firmě nemají stejné příležitosti k postupu, to si myslí zhruba každá třetí žena. Zatímco mezi muži tento problém připouští jen přibližně každý osmý (12 %). U lidí do 35 let je navíc o férové rovnosti šancí přesvědčeno jen 40 % respondentů. „Pocit nerovnosti často pramení z neochoty firem nabídnout ženám s rodinami větší flexibilitu. A to i u kancelářských pozic, kde praktické překážky většinou nejsou. Pozitivní výjimkou se jeví společnosti v oblastech jako poradenství, účetnictví nebo daně. Je to hlavně o nastavení vedení,“ doplnila Lucie Hauk, Recruit­ment manažerka Moore Czech Republic.

Největší rozdíly se ukazují v oblasti odměňování. Zatímco 86 % mužských respondentů se přiklání k názoru, že rozdíly v odměňování v jejich firmě neexistují, u žen je tento podíl zhruba o třetinu nižší.

Dvě třetiny žen uvádějí, že nemají stejné příležitosti k férovému finančnímu ohodnocení; v případě mužů s tím souhlasí jen 14 %.

„Čes­ko patří dlouhodobě k zemím s nejvyššími rozdíly v odměňování žen a mužů. V roce 2022 činil gender pay gap 18 % a byl třetí nejvyšší v EU. Firmy ale budou pod větším tlakem toto řešit i kvůli novým reportovacím povinnostem jako je ESG. Tlak posílí i čer­vnový převod evropské směrnice o transparentnosti odměňování, kdy bude mzdové rozpětí potřeba komunikovat už u náboru a lidé snáz zjistí, jak vypadá odměňování na srovnatelných pozicích,“ uzavřela Marcela Hrdá.

(tz)