Nová data ČSÚ potvrzují, že Česko rychle stárne. V roce 2025 se narodilo 77,6 tisíce dětí, zatímco zemřelo 113,3 tisíce lidí, přirozený úbytek tak dosáhl 35,7 tisíce osob.

Do roku 2050 bude navíc podle predikcí MPSV, MZ a ÚZIS odkázáno na dlouhodobou péči více než 826 tisíc lidí, oproti zhruba 553 tisícům dnes. Zatímco se veřejná debata soustředí hlavně na nedostatek míst v domovech pro seniory, podle odborníků bude klíčovým problémem nedostatek lidí, kteří péči zajistí.

Chybí lidé, nejen budovy
Nedostatek pracovníků v sociálních a zdravotních službách už dnes omezuje dostupnost péče v řadě regionů. Domovy pro seniory narážejí na limity personálního zajištění, které brání nejen jejich rozšiřování, ale často i plnému využití stávajících kapacit. Nejde přitom o krátkodobý výkyv, ale o dlouhodobý strukturální problém, který bude s pokračujícím stárnutím populace dále sílit. Například u lidí starších 75 let ve vysokém riziku ztráty soběstačnosti se jejich počet mezi lety 2020 a 2030 zvýší o více než 60 %. Do roku 2050 se má tato skupina seniorů téměř zdvojnásobit a přesáhnout 150 tisíc osob. Na systém péče tak roste tlak nejen ze strany počtu seniorů, ale i kvůli nedostatku lidí, kteří se o ně mohou profesionálně a kvalifikovaně starat.

Lůžkové kapacity nestačí, ale nejsou jedinou překážkou
Rostoucí počet seniorů se promítá i do nedostatku míst v pobytových sociálních službách. V řadě regionů se čekací doby na umístění do domovů pro seniory pohybují v řádu měsíců až let a poptávka dlouhodobě převyšuje nabídku. Zajištění potřebných kapacit stále více stojí na spolupráci veřejného a soukromého sektoru. Zatímco stát a kraje definují potřeby a plánují rozvoj služeb, soukromý sektor přináší kapitál i schopnost projekty realizovat.

„Kapacity v pobytových službách chybí, ale s jejich rozšiřováním dnes dokážeme pomoci díky zapojení soukromého kapitálu. Model ESG SeniorCARE kombinuje investici, výstavbu a samotný provoz, díky tomu máme pod kontrolou celý proces od investice až po výstavbu a poskytovanou péči. To nám umožňuje reagovat na rostoucí poptávku poměrně rychle a efektivně,“ říká Zdeněk Fiala, M&A ředitel ESG SeniorCARE. Současně ale dodává: „V nejbližší budoucnosti se hlavní těžiště problému přesune jinam, a to k nedostatku personálu pro zajištění péče. Na to se intenzivně připravujeme už dnes, ale bez širší spolupráce se státem a případných úprav podmínek pro pracovníky v sociálních službách se tento problém nepodaří dlouhodobě zvládnout.“

Lidský přístup je nenahraditelný
S rostoucím počtem seniorů se mění i charakter péče, která bude potřeba. Přibývá zejména lidí ve vyšších věkových skupinách nad 75 let, kteří častěji potřebují každodenní a intenzivní podporu. Roste tak nejen počet klientů, ale i náročnost péče a požadavky na kvalifikaci personálu. Část těchto nároků mohou pomoci zvládat moderní technologie, například asistivní systémy nebo digitalizace provozu, které usnadňují práci personálu i každodenní fungování zařízení. Technologie ale mají své limity. Péče o seniory stojí na lidském kontaktu, důvěře a individuálním přístupu, který nelze nahradit. „V našich zařízeních se o 130 klientů stará v průměru 98 pracovníků napříč profesemi, od zdravotních sester přes pečovatele až po další podpůrné pozice. Nejnáročnější je dlouhodobě obsazovat právě pozice zdravotních sester, pečovatelek, které jsou pro kvalitu péče klíčové. Proto si vychováváme vlastní lidi přímo v praxi. V Chrudimi máme například kolegyni, která k nám nastoupila na úklid, ale práce s klienty ji natolik oslovila, že se rozhodla projít rekvalifikací. Dnes pracuje jako pečovatelka a posunula se nejen profesně, ale i v tom, jak vnímá smysl své práce,“ říká Jiří Dušek, provozní ředitel domovů SeniorGarden.

Péče o seniory jako klíčový obor budoucnosti
Nedostatek pracovníků v péči o seniory nemá jedno jednoduché řešení a bude vyžadovat kombinaci více přístupů, od systematického náboru přes rekvalifikace až po zapojení zahraničních pracovníků. Zkušenosti z praxe ale ukazují, že cesta existuje. Péče o seniory zároveň patří mezi obory, u kterých lze dlouhodobě očekávat stabilní poptávku. S pokračujícím stárnutím populace její význam poroste a pracovní místa v tomto sektoru rozhodně nebudou ubývat. Na rozdíl od řady jiných profesí je navíc založená na lidském kontaktu, který nelze nahradit technologiemi ani automatizací. „Často vidíme, že lidé k péči přicházejí postupně, třeba z jiných profesí. Jakmile si práci vyzkouší, zjistí, že dává smysl a zůstávají. To je jedna z cest, jak personál do budoucna stabilizovat,“ doplňuje Jiří Dušek.

Stárnutí populace zásadně promění českou společnost i pracovní trh. Otázkou už není, zda bude péče o seniory potřeba, ale jak dobře na tuto změnu dokážeme reagovat.

(tz)